Servicio de prevención de riesgos laborales

 

Los servicios a realizar por Previnco, S.L.L. serán los necesarios para actuar como Servicio de Prevención Ajeno en las siguientes especialidades:

- Seguridad en el Trabajo.

- Higiene Industrial.

- Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

- Vigilancia de la salud.

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ACTIVIDADES GENERALES PARA TODAS LAS ESPECIALIDADES TÉCNICAS

- Asesoramiento en el diseño e implantación de un Plan de Prevención.

- Evaluación inicial de los factores de riesgo. Revisión y actualización de la evaluación de riesgos.

- Evaluación de riesgos laborales para trabajadores especialmente sensibles.

- Planificación de la actividad preventiva. Planes y programas anuales de actuación.

- Valoración de la efectividad de la integración de las medidas preventivas.

- Seguimiento de las actividades preventivas planificadas.

- Información y formación a los trabajadores según legislación vigente.

- Investigación y análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales notificados.

- Elaboración y registro de la documentación establecida por la legislación vigente.

- Asesoramiento a la subcontratación en obras de construcción según Ley 32/2006 de 18 de octubre.

- Seguimiento de las medidas preventivas planificadas de acuerdo con los Planes de Seguridad y Salud correspondientes a cada obra en concreto, según RD 1627/97 de 24 de octubre.

- Asesoramiento en la elaboración de la documentación en materia preventiva a presentar en las obras de construcción.

- Medidas de actuación en caso de emergencia.

- Coordinación de actividades empresariales según el R.D. 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

 

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS. Especialidad de SEGURIDAD EN EL TRABAJO

- Elaboración de estudios o evaluaciones de riesgos laborales específicas en Seguridad en el Trabajo.

- Evaluación de los factores de riesgos derivados de las condiciones generales de los lugares de trabajo, locales y las instalaciones de servicio y protección. Propuesta de medidas correctoras.

- Evaluación de los factores de riesgos en máquinas, equipos e instalaciones comunicados y propuesta de medidas correctoras.

- Elaboración de Medidas de Emergencia.

 

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS. HIGIENE INDUSTRIAL

- Evaluación de riesgos laborales específicos de Higiene Industrial. Propuesta de medidas correctoras.

- Medición de contaminantes físicos.

- Medición de contaminantes químicos.

- Medición de contaminantes biológicos.

- Estudios específicos de Higiene Industrial.

 

PREVINCO ACTIVIDADES ESPECÍFICAS. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

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- Evaluación de riesgos laborales específicos de Ergonomía y Psicosociología aplicada. Propuesta de medidas correctoras.

- Estudios especificos ergonómicos del puesto de trabajo.

- Estudios específicos de carga de trabajo y fatiga. 

- Mediciones de luz y temperatura.

- Otros factores ambientales.

- Estudios específicos de factores psicosociales y organizativos.

 

ACTIVIDADES A REALIZAR EN LA CONCERTACIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD.

- Planificación de la acción preventiva en Vigilancia de la Salud.

- Diseño y coordinación de Reconocimientos Médicos Preventivos, según los riesgos inherentes al trabajo (iniciales, periódicos, tras baja prolongada, post-laborales,…).

- Diseño y coordinación de Reconocimientos Médicos Especiales (protocolos: Cardiovascular, Oftalmológico, Urológico, etc.).

- Realización de Reconocimientos Médicos específicos.

- Asesoramiento para la protección de trabajadores especialmente sensibles.

- Notificación e investigación de las enfermedades profesionales.

- Control e investigación de la accidentalidad.

- Estudios y vigilancia epidemiológica.

- Formación e información en salud laboral.

- Asesoramiento en la adquisición de bienes y servicios en temas de Salud Laboral.

- Coordinación de medidas y campañas de Prevención Sanitaria.

- Elaboración de la documentación necesaria.

- Recogida de toda la información referente a la salud de los trabajadores y su puesta a disposición de la Autoridad Laboral cuando se requiera y custodiada conforme a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley PRL 31/95 garantizando la confidencialidad de los datos requerida por la Ley Orgánica de Protección de Datos 15/99.